为深入推进“活力建设年”系列活动走深走实，搭建年轻干部互学互鉴、同台练兵的业务交流平台，提升年轻干部队伍思想活力、做事活力、发展活力，增强综合素养与履职能力，近日，区房管局举办年轻干部业务微讲堂系列活动（首期），房管局主要领导、首期参与分享的年轻干部成长导师、全体95后年轻干部参加。
本期活动以“干部展示+业务导师点评+交流互鉴+政治导师总结”的形式展开，来自信访办、安全科、交易中心（综窗）的4名年轻干部依次进行分享。大家结合本职业务内容，从科技赋能、业务精讲等角度，全面呈现工作实践中的特色做法与突出成效，针对存在问题梳理形成解决路径，为下一步工作指明方向。汇报内容涵盖信访办理、房屋防汛、政务事项、房产交易等方面，选题新颖，内容务实。4名年轻干部准备充分，全程脱稿完成展示，得到一致好评。
每位年轻干部分享结束后，业务导师逐一进行点评。导师们肯定了年轻干部的积极态度与用心准备，并从业务能力、成长成才等维度提出针对性建议，指明未来业务提升的清晰路径。现场的年轻干部纷纷表示，4位干部的分享使自己拓宽了业务视野，学习到切实可行的实操经验。
就进一步发挥好“微讲堂”助推年轻干部成长成才作用，李春莉副局长指出：要不断丰富内容、创新形式，打造我局年轻干部学习交流、培养提升的标杆品牌，助力青年干部锤炼业务本领、培育系统思维，以高素质队伍建设推动房管领域各项工作提质增效。
曹蔚局长作总结发言，提出三点要求：
一是发挥平台作用，提升综合能力。要用好“微讲堂”平台，通过“以展促学、以讲促练”，夯实履职素养，做到提笔善写、开口能讲；充分发挥平台交流互鉴作用，助力年轻干部吃透全局业务、拓宽工作视野，进而激发思想活力、做事活力、发展活力。
二是完善培养体系，促进上下联动。要完善“传帮带”机制，以此次活动为契机，吸纳拥有丰富履职经验的中层干部参与其中，分享心路历程与实践经验，言传身教促进年轻干部成长成才，凝聚强大工作合力。
三是擦亮青春底色，肩负房管使命。要践行“四种人”要求，年轻干部要努力成为“坚守忠诚为政之魂的明白人”“深耕本职岗位的内行人”“勇于创新突破的带头人”“严守纪律红线的干净人”，明确责任使命、增长本领才干、勇于开拓进取、严守廉明底线。
下一步，区房管局将持续深化年轻干部业务微讲堂系列活动，不断创新活动形式，拓宽交流广度，打造年轻干部培养品牌，成为年轻干部深化学用相融、提升履职能力的重要平台。
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